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完美世界獲2021雇主品牌創意大賽多項大獎 2021-12-27

近日,備受全球矚目的2021雇主品牌創意大賽在上海浦東香格里拉大酒店盛大舉辦。完美世界憑借在“幸福職場”領域的不斷探索與深化,從549家國內外知名企業的1482項雇主品牌創意作品中脫穎而出,斬獲“最佳社會責任獎”和“最佳品牌傳播獎”雙項大獎,并榮膺“五年雇主標桿企業”的殊榮,同獲此殊榮的有騰訊、vivo、安利等6家企業,成為在雇主品牌領域具有影響力與成就的領先企業,完美世界的LOGO也再次登上美國紐約時代廣場大屏幕。

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圖為完美世界斬獲“最佳品牌傳播獎”、“最佳社會責任獎”及“五年雇主標桿企業”獎項。

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圖為完美世界的LOGO登上美國紐約時代廣場大屏幕。


作為雇主品牌領域最具權威和影響力的創意大賽,本屆大賽共收到來自于戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、蔚來、輝瑞、字節跳動、騰訊、星巴克中國、聯合利華等549家國內外知名企業,1482項的雇主品牌創意作品。本次大賽特別邀請了雇主品牌之父Richard Mosley先生、工作未來學家伊恩·諾爾森先生、雇主品牌專家Ali Ayaz先生、雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、美世全球合伙人,美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生等在內的10位雇主品牌資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會,立足全球及國內市場,以專業的角度、開拓的視野,對雇主品牌作品進行層層篩選,最終68家企業118個作品在激烈的角逐中脫穎而出,榮膺三大類共15項大獎。

完美世界作為雇主品牌領域的標桿企業,時刻洞察著職場新生代的心理訴求和價值主張,始終找尋代際團隊中人才育留之道,幫助組織長出和而不同的共生力。

根據CN-Talent發布的《2021年90、95后職場調研報告》顯示,90、95后區別于其他代際的群體共性特征,即真實——表達直接、看重公平;追優——關注自我成長、興趣驅動;靈敏——獵奇心態、靈活自主;感性——重視自我情緒、認可的事物用愛發電。

自2014年起,完美世界基于90、95后職場生力軍的個性特點,系統搭建以“有夢·有趣·有你”為核心理念、以“有你才完美”為傳播口號的雇主品牌EVP體系,并于2019年在公司內啟動問卷調研,基于數據結果正式推出符合雇主品牌核心理念的員工“幸福職場”雙軸模型,以及為實現、提升職場幸福的兩翼性路徑圖。

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圖為完美世界“幸福職場”雙軸模型。

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圖為完美世界提升職場幸福的兩翼性路徑圖。


在“幸福職場”模型的指導下,2021年完美世界通過沉浸式體驗、游戲化、強社交性等方式,打造了深受年輕員工喜愛的多元化EVP項目。

例如,為強化員工國家網絡安全意識,完美世界邀請員工以網絡安全為主題、自主創作,最終推出擁有自主知識產權的原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。截至目前,第一期“劇本殺”活動共安排3個場次,啟動線上報名后,兩分鐘之內名額全部“爆”滿。完美世界采用的這種區別于傳統的網絡安全宣傳方式的、頗受當下年輕人青睞的“劇本殺”形式,通過虛擬身份的打造、游戲化場景的塑造,幫助員工在游戲中體會到國家安全的重要性。

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圖為完美世界原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。


此外,在社會責任領域,完美世界于今年啟動“植得·完美”系列環保項目,旨在通過植樹造林的方式,提高陸地碳匯強度,并以此讓員工參與進來,提高員工環保意識。截至目前,完美世界已開展了兩站“植得·完美”員工志愿植樹活動。八達嶺長城是“植得·完美”系列活動的第一站,庫布其沙漠是活動的第二站。在開展員工志愿植樹的同時,完美世界為了倡導員工關注氣候變化、踐行綠色生活,通過鼓勵員工在明信片上書寫對環境保護的寄語,再將明信片從庫布其沙漠當地郵局向全國各地寄出,這樣的一個跨越時空的聯動,讓完美世界的環保行為獲得了員工的關注,也讓員工間接性地參與到了這個行為中,以此倡導員工踐行環保理念,樹立企業在員工心目中的有責任的雇主品牌形象。

近年來,完美世界憑借雇主品牌領域的系統化、個性化,以及實踐的創新性和有效性,多次榮膺專業機構的年度獎項。曾獲得人民網“建設幸福企業優秀單位”,其案例被評為“人民職場健康管理創新案例”、被美世認定為中國卓越健康雇主“卓越健康創新獎”,其優秀雇主品牌實踐故事,被編入由任仕達(Randstad)大中華撰寫及發布的《25℃新雇主品牌》一書,成為該書中10家中國本土企業中的唯一的文創類企業。2021年,其開展的EAP項目(職工心理輔助發展項目)獲評北京市總工會“優秀職工心理服務項目”,并再次斬獲2021亞洲最佳職場“最健康雇主獎”。


完美世界獲2021雇主品牌創意大賽多項大獎

www.kuxungou.com 2021-12-27

近日,備受全球矚目的2021雇主品牌創意大賽在上海浦東香格里拉大酒店盛大舉辦。完美世界憑借在“幸福職場”領域的不斷探索與深化,從549家國內外知名企業的1482項雇主品牌創意作品中脫穎而出,斬獲“最佳社會責任獎”和“最佳品牌傳播獎”雙項大獎,并榮膺“五年雇主標桿企業”的殊榮,同獲此殊榮的有騰訊、vivo、安利等6家企業,成為在雇主品牌領域具有影響力與成就的領先企業,完美世界的LOGO也再次登上美國紐約時代廣場大屏幕。

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圖為完美世界斬獲“最佳品牌傳播獎”、“最佳社會責任獎”及“五年雇主標桿企業”獎項。

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圖為完美世界的LOGO登上美國紐約時代廣場大屏幕。


作為雇主品牌領域最具權威和影響力的創意大賽,本屆大賽共收到來自于戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、蔚來、輝瑞、字節跳動、騰訊、星巴克中國、聯合利華等549家國內外知名企業,1482項的雇主品牌創意作品。本次大賽特別邀請了雇主品牌之父Richard Mosley先生、工作未來學家伊恩·諾爾森先生、雇主品牌專家Ali Ayaz先生、雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、美世全球合伙人,美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生等在內的10位雇主品牌資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會,立足全球及國內市場,以專業的角度、開拓的視野,對雇主品牌作品進行層層篩選,最終68家企業118個作品在激烈的角逐中脫穎而出,榮膺三大類共15項大獎。

完美世界作為雇主品牌領域的標桿企業,時刻洞察著職場新生代的心理訴求和價值主張,始終找尋代際團隊中人才育留之道,幫助組織長出和而不同的共生力。

根據CN-Talent發布的《2021年90、95后職場調研報告》顯示,90、95后區別于其他代際的群體共性特征,即真實——表達直接、看重公平;追優——關注自我成長、興趣驅動;靈敏——獵奇心態、靈活自主;感性——重視自我情緒、認可的事物用愛發電。

自2014年起,完美世界基于90、95后職場生力軍的個性特點,系統搭建以“有夢·有趣·有你”為核心理念、以“有你才完美”為傳播口號的雇主品牌EVP體系,并于2019年在公司內啟動問卷調研,基于數據結果正式推出符合雇主品牌核心理念的員工“幸福職場”雙軸模型,以及為實現、提升職場幸福的兩翼性路徑圖。

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圖為完美世界“幸福職場”雙軸模型。

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圖為完美世界提升職場幸福的兩翼性路徑圖。


在“幸福職場”模型的指導下,2021年完美世界通過沉浸式體驗、游戲化、強社交性等方式,打造了深受年輕員工喜愛的多元化EVP項目。

例如,為強化員工國家網絡安全意識,完美世界邀請員工以網絡安全為主題、自主創作,最終推出擁有自主知識產權的原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。截至目前,第一期“劇本殺”活動共安排3個場次,啟動線上報名后,兩分鐘之內名額全部“爆”滿。完美世界采用的這種區別于傳統的網絡安全宣傳方式的、頗受當下年輕人青睞的“劇本殺”形式,通過虛擬身份的打造、游戲化場景的塑造,幫助員工在游戲中體會到國家安全的重要性。

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圖為完美世界原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。


此外,在社會責任領域,完美世界于今年啟動“植得·完美”系列環保項目,旨在通過植樹造林的方式,提高陸地碳匯強度,并以此讓員工參與進來,提高員工環保意識。截至目前,完美世界已開展了兩站“植得·完美”員工志愿植樹活動。八達嶺長城是“植得·完美”系列活動的第一站,庫布其沙漠是活動的第二站。在開展員工志愿植樹的同時,完美世界為了倡導員工關注氣候變化、踐行綠色生活,通過鼓勵員工在明信片上書寫對環境保護的寄語,再將明信片從庫布其沙漠當地郵局向全國各地寄出,這樣的一個跨越時空的聯動,讓完美世界的環保行為獲得了員工的關注,也讓員工間接性地參與到了這個行為中,以此倡導員工踐行環保理念,樹立企業在員工心目中的有責任的雇主品牌形象。

近年來,完美世界憑借雇主品牌領域的系統化、個性化,以及實踐的創新性和有效性,多次榮膺專業機構的年度獎項。曾獲得人民網“建設幸福企業優秀單位”,其案例被評為“人民職場健康管理創新案例”、被美世認定為中國卓越健康雇主“卓越健康創新獎”,其優秀雇主品牌實踐故事,被編入由任仕達(Randstad)大中華撰寫及發布的《25℃新雇主品牌》一書,成為該書中10家中國本土企業中的唯一的文創類企業。2021年,其開展的EAP項目(職工心理輔助發展項目)獲評北京市總工會“優秀職工心理服務項目”,并再次斬獲2021亞洲最佳職場“最健康雇主獎”。


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